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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于天津市最低工资政策解读最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
天津调整最低工资标准。调整最低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看不少单位和劳动者对最低工资标准的确切含义还不够理解有些地方将最低工资标准当做最低工资来发放。对于人们普遍关注的北京最低工资标准和北京市最低工资规定最新政策和最新消息已经出炉下面为大家整理了最新消息希望对您有帮助。
针对市民关注的10大热点问题9日人力社保部门给予了解答。
1.什么是最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间均视为提供了正常劳动。
2.适用于哪些劳动者
最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也要依照相关规定执行。
3.实习学生是否适用
在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生不属于建立劳动合同关系范围实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
4.非全日制用工适用吗
∏全日制用工劳动者同样受最低工资保障劳动合同法规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5.最低工资标准有几种形式
最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
6.单位包食宿是否仍需执行
用人单位包食宿只是对职工提供的一种福利不能等同于工资用人单位仍应以货币形式支付工资并按规定执行最低工资标准。
7.哪些收入不能作为最低工资的组成部分
最低工资不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴集中供热采暖补贴及高温津贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
8.实行计件工资、提成工资的如何执行
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
9.工资与经济效益挂钩薪酬的是否执行
用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的以及从事季节性生产的劳动者的工资待遇可以按年度计算但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。
10.用人单位违规如何维权
用人单位不按规定执行最低工资标准劳动者可拨打人力社保咨询电话12333或直接向劳动保障监察部门举报投诉。如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。