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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年双休日加班工资规定，希望你认真阅读！
内容提示,双休日加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍双休日加班费的具体规定。
根据我国有关法律规定双休日安排劳动者工作又不能安排补休的应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。
双休日出差在新劳动法中有规定加班费的问题吗加班是指用人单位与职工协商达成一致要求职工在法定节假日或公休日从事工作。因此出差在外适逢双休日用人单位是否应当支付加班费这个问题不能一概而论。由于你信中没有讲清楚因此只得将所有的情况一并告知以利你根据自己的实际情况与单位交涉。
第一,若该双休日劳动者提供了劳动由于该工作日不是正常工作日则根据劳动法第四十四条的规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……即职工在双休日加班后用人单位能够安排补休的给予同等时间的补休不发加班工资;确实不能补休的用人单位应按照劳动法的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间如果双休日正常工作单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的其行为实质是克扣工资。
第三,若该公休日劳动者并未提供劳动也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息只不过是在出差地而不是在居住地休息这种情况下劳动者并不是加班用人单位不需要另外支付加班工资你要求单位支付加班费是没有法律依据的。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下加班是要得到劳动者的同意的但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出在上述特殊情况下用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。