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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新产假工资标准及相关规定，希望你认真阅读！
产假工资是有其相应的规定的。休产假的时候用人单位要不要支付产假工资如果要支付那么产假工资应该是多少相信很多人多这些都不太了解yjbys朽在整理收集之后为大家带来最新产假工资标准及相关规定一文希望为那些已经请产假或者正要请产假的女职工们提供帮助。
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假期间的工资
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982现在有效)中规定女职工按计划生育怀 孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。
根据19959月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为,
a.连续工龄<2者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
〓、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假,单胎顺产90天其中产前休息十五天产后休息七十五天;难产者增加15天;符合计划生育晚育条件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假,妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。
产假工资应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一的其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外根据<上海市城镇生育保险办法>实施细则第十二条规定从业妇女其生产或者流产当月领取的生育生活津贴因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的不足部分应当由单位发放。
三、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请、经单位批准可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定以各种形式支付给劳动者的报 酬即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位根据生产和女职工的实际情况哺乳假可酌情延长但不得超过一。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
四、晚育假工资规定(晚育龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称规定晚育产妇在国家规定的90天产假的基础上将增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天晚育假期间产妇将享受产假同等待遇晚育护理假期间配偶工资不受影响。
相关知识延伸阅读,产假期间有哪些待遇
第一保胎假工资按照病假发
。胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。
第二产前假工资按八成发
怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三产假领生育津贴
产假包括,98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定,产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是,
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。
第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。