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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年员工工龄工资计算标准方案，希望你认真阅读！
工龄工资又称功工资(wage for seniority是企业按照员工的工作数即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分虽然金额不是很高但工龄工资的作用不可小瞧。
一、实施办法
1、将员工总工龄分为两个部分,一是社会工龄即员工非本企业的工作数;二是企业工龄即员工为本企业工作的数。
员工的总工龄=社会工龄企业工龄
2、对社会工龄制定"线型"分配政策;对企业工龄根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律按不同限分阶段执行不同分配标准。
〓、员工工龄工资的设定标准,
1.在本公司连续工作满一的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十封顶。
6.员工连续请假超过15天或内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
三、员工工龄工资的计算方法(举例说明),
例,某员工于200911月份入职那么该员工应于12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整于12月开始享受工龄工资每月￥100元整于12月开始享受工龄工资每月￥150元整于12月开始享受工龄工资每月￥180元整以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资相应增加￥30元整。
四、管理人员工龄工资的设定标准,
1.在本公司连续工作满一的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推之后在本公司工作每增加一每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三后所有级别管理人员在本公司工作每增加一每月工龄工资增加￥50元整累计十封顶。(计算方式与员工工龄工资的计算方法相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升从当月起按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。