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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于桂林最低工资规定政策 最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
桂林最低工资标准规定最新消息,近日广西壮族自治区人民政府下发通知全区工资标准正式调整提高并从1月起开始实施在本次调整中桂林市仍然使用一类工资标准月最低工资标准从1200元提高到1400元小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元分别上涨了170元和2元。
最低工资水平跟当地经济情况挂钩
桂林此次调整最低工资标准月最低工资从1200元提到1400元涨幅约17%小时最低工资标准涨幅则达29%这一涨幅在全国属于什么水平记者进行了简单对比。
截至目前全国已经有大部分省市调整了最低工资标准其中深圳市和上海市分别提高到2030元和最新或2022（历届）元也使最低工资标准首次突破2000元大关居全国前列其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。
另外陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下而湖南省同时于今1月1日实施的最低工资
￡准为1390元小时最低工资标准同样为13.5元。
桂林与深圳、上海等一二线城市相比有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平相对于湖南省桂林最低工资标准还高出其10元钱。
市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较最低工资标准的调整是根据劳动法和最低工资规定的规定15ad综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素并经过深入调查研究才最终调整保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。
最低工资标准20涨了6倍
记者查阅资料得知广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在19954月当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准当时桂林市为3.50元/小时各县为2.40元/小时。
黄科长介绍确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、卓公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
在这20中广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准其中1997至20004只调整了1次而2001一内调整了2次。
涨幅方面前十(1995至2004)桂林市最低工资标准只增加了260元/月但从2006调整至今桂林市最低工资标准增长了900元/月特别是从至每的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准在这十几内也增长了10元/小时。从1995的200元/月到现在的1400元/月桂林最低工资标准涨了6倍。
根据原劳动和社会保障部最低工资规定的要求最低工资标准每两至少调整一次。黄科长说。
工资调整是把双刃剑
自执行最低工资标准以来每次调整基本都伴随着工资的上涨而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。
不少按小时计费的工种受益于工资上调薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加每小时增加了3元按一天工作8小时来算每天能多增加二十多元而很多时候我工作的时长是大于8小时的。尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准但工资调整也会带动他工资的增加。
最低工资标准调整是必然的这符合经济发展的规律。黄科长说道一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活但另一方面也加大了用工成本对于一些劳动密集型企业来说影响是最大的因此实际上这是一把双刃剑。
黄科长还为工资上调算了一笔账,工资每上调1元对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。
记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准看政策今也会上调工人们也普遍表现了加工资的意愿即使是为了留住人也要上涨工资了。王先生说道同时他还无奈地表示每人上调200元其实对工厂来说还是有一定压力的。
但也有不少公司表示最低工资标准只是一个参考更看重工人的能力。我店里面员工底薪是1500元原本就高于最低工资标准。一家鞋店的老板表示其实销售提成是员工工资的主要部分员工能完成这么多业绩我们也乐于上调他的工资。
温馨提示,
一、最低工资标准包括哪些内容
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括,1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
〓、试用期内是否也应执行最低工资标准
根据劳动合同法实施条例第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位通过贴补伙食、卓等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解
原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的卓和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
四、对于包吃包住的理解,
1.如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资1510元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。