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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年银行高管薪酬最新消息，希望你认真阅读！
近日银行高管薪酬问题成为了大家关注的焦点。从目前已经公布了报的银行来看净利润增速的下滑已经成为不争的事实。11家银行中有9家净利润增长跌为个位数占比超过八成。而在净利润下降的同时银行业高管薪酬和员工平均薪酬还较有所增加。
高管薪酬普涨
〃显示A股的11家已披露报的上市银行中仅有平安银行和浦发银行实现了两位数的净利润增长其余各银行净利润增速均为个位数。与相比也只有平安银行实现了净利润增速的增长其他10家银行净利润增速均有不同程度的下滑。
然而与净利润增速不复风光相比银行业的薪酬仍然相对可观。记者注意到虽然各家银行的净利润增速大幅倒退至个位数然而无论是高管薪酬还是员工薪酬受到的影响均不是很明显甚至部分高管的薪酬还有所上涨。
从五大国有银行报来看中国银行、工商银行披露了已支付的高管薪酬总额较有所增加。从董事长及行长薪酬来看中行董事长田国立和行长陈四清税前合计薪酬为118.08万元和108.32万元而分别为77.71万元及99.69万元;不过由于田国立在刚调任中行因此不具有参考性。
此外建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元较分别增加了2.1万元、2.3万元、0.2万元以及5.6万元。
去12月由央行副行长履新农行董事长一职的刘士余税前薪酬合计19.25万元;农行行长张云税前薪酬为107.15万元薪酬为105.91万元。已经调任吉林省省长的蒋超良去在农行任职期间领取到的薪酬为86.27万元。此外交通银行董事长牛锡明去薪酬较增加了4.85万元达105.85万元。
从股份制银行来看净利润增速最快的平安银行也发给了高管最高的薪酬。平安银行行长邵平从该行获得的税前报酬总额为835.27万元较833.26万元微增了2万多元。
员工薪酬涨跌互现
不仅高管薪酬有所增长普通员工也分享了银行成长的红利。从员工薪酬来看五大行员工平均薪酬也较有所增长。记者计算获悉工行截至去底平均每位员工薪酬为22.99万元较的22.31万元加薪0.68万元;建行平均每位员工成本为23.62万元较上的22.79万元增长0.83万元;农行截至去平均每位员工涨薪0.7万元至22.36万元;中行平均每位员工费用为21.78万元较增长1.01万元;交通银行平均员工薪酬25.49万元较的21.48万元增长4万元增长最多。
在股份制银行当中平安银行、浦发银行、招商银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元以及37.08万元但是根据应付职工薪酬与员工人数计算这三家银行的平均薪酬分别为31.13万元、41.51万元以及39.64万元。照此计算其中浦发银行、招商银行的员工平均薪酬较有所下降;而平安银行员工薪酬有所上升。
≡于员工薪酬一位股份制银行员工对京华时报记者表示金融行业本来薪酬内部存在不平衡是倒金字塔模式而高层和基层薪酬差距较大。我们经常被平均。随着利润增速下滑我们有些跑业务的员工压力很大工资水平也下降。今基本薪酬基本没有腐但是年终奖就不一定了。另一位股份制银行员工告诉记者自己所在的银行几乎每都被认为是薪酬最高的银行同事之间虽然薪酬背靠背但也确实与媒体上所说的薪酬差距较大。人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼指出报上普通员工薪酬方面显示的只是用工成本比普通员工实际薪酬高。目前一些薪酬挂钩业务绩效的员工薪资出现下降。
□分析
高管限薪影响将在中报显现
事实上的报并未体现限薪令的影响工商银行、农业银行、中国银行的报中都指出根据国家政策该行董事长、行长、副行长、监事长、执行董事等其他高级管理人员薪酬按照原办法执行自起该行高管薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行具体薪酬水平将在报中显示。
据了解目前国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系实现二元薪酬制度。大部分高管如董事长、行长等从5月1日起将按照财政部中央金融企业负责人薪酬审核管理办法规定领取薪酬。据悉按规定中央金融企业负责人最高薪不能超过60万元这意味着即使按现在公布的部分薪酬算这些大行高管的收入最少也要再削减四成。
不过需要指出的是国有银行的年度高管薪酬披露分为两次报会进行初次披露这并非最终薪酬最终薪酬情况通常在报公布的半内以报补充公告的方式披露披露时间一般在每6月或7月。
此前由于限薪令的出台市场曾担心限薪令会影响基层员工的收入。不过从当前报来看银行业正努力提高基层员工薪酬。中国银行就在报中指出过去一中国银行向境内分行配置基层网点员工专项补贴、同工同酬补贴、薪酬竞争力补贴进一步提高基层员工薪酬水平。建设银行董事长王洪章此前也表示要逐步减少管理层和基层员工的薪酬差距薪酬要向一线倾斜。
≡于限薪令银行高管也在近日的业绩发布会上有所表态建行董事长王洪章周一再在香港业绩发布会上自曝降薪。出席发布会的四名高管中除首席风险官曾俭华外他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。
王洪章表示降薪是中央非常正确的决定也是解决领导干部公平薪酬的很好政策。主要是因为银行高管还享受政治待遇和职务上的安排和政府干部也可以互调工资向公务员靠拢有利于公平干部薪酬。央行负责人限薪目前仅限于高管。同时他也表示因为限薪而辞职的银行高管只是个别现象没有看到大规模离职的趋势。
观点
应使激励与约束更有效
…希淼告诉京华时报记者中央管理企业负责人薪酬方面问题的关键不在于薪酬水平高低甚至也不在于薪酬本身关键在于央企的性质和央企负责人的角色。如果央企是真正的市场竞争主体负责人是真正的企业家那么他们的薪酬应该由市场决定。银行其他高管薪酬由银行董事会决定。如果银行效益好利润高给贡献较大的风管高管等员工较高工资作为鼓励是无可厚非的。董希淼指出。
≡于净利润增速下降但薪酬增加董希淼表示去银行整体利润是增加的只是利润增速下降。预计除了中管干部薪酬外其他银行高管薪酬不一定会下调。主要还是看市场情况市场化的问题市踌但是薪酬增速会下降。董希淼说。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为各国对金融高管限薪已形成趋势。金融机构作为企业其高管收入应与效益相挂钩。但郭田勇指出这一情况在中国不能太绝对因为中国金融业还不是一个完全市场化的行业高管个人能力不应被过于强调因此不能简单以经营业绩来决定高管收入。
≡于银行未来前景董希淼表示银行利润增速仍会下降利润总体上升。目前银行股被低估业外人士对银行过多担忧银行业人士普遍很有信心。此外尊重银行业的特点和规律。欧美银行高管动辄上千万元的薪酬暂且不说即使与国内股份制商业银行的高管薪酬比较五大银行的高管收入差距还是很大而五大行所管理的资产和承担的责任远远超过任何一家中小银行。因此应尊重银行业的行业水平对五大银行负责人进行综合的薪酬调整考虑使激励和约束更加有效而不是单纯降薪。