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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于薪资调查的形式和类型，希望你认真阅读！
薪资调查是指通过一定的调查手段,获取企业内部和外部信息,使企业薪酬设计、内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,使企业薪酬具有竞争力。内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。外部调查主要是对同行业、同区域企业的薪酬水平进行调查。
薪酬调查应该如何开展呢一般来说我们做薪酬调查的主要途径和形式有,
1、直接面向企业调查
我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致共享相互之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平同时向对方提供一些我们掌握的信息这样达到合作共赢的目的。这种调查可以是一种正式的调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式也可以是非正式的调查比如电话沟通、私下面谈等形式。这种调查方式得到的信息往往真假掺半需要甄别或以其它信息来印证。
2、委托专业机构调查
现在一线大城市均有提供薪酬调查的专业机构。通过这些专业机构调查可以大幅减少调查的工作量省去了很多协调成本但同时需要支付一定的服务费用。这种途径得来的信息一般可信度较高但一定要注意选择令人信任的专业机构来做以免得到的是过时的甚是是编造的数据。
3、从公开的信息中了解
有些企业在发布招聘广告时会写上薪金待遇某些城市的人才交流部门也会定期发布一些岗位的薪酬参考信息另外通过其它企业来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的薪酬状况。由于招聘企业或应聘人员倾向于夸大薪酬所以这些途径得来的信息可信度比较低经常是偏高的。
薪资调查的类型
薪资调查的类型来看主要有政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查和企业薪资调查3种。
政府部门薪资调查
国家有关部门、各级地方劳动保障部门和统计部门抽调专门人员组织对全国或本地区各行业各企业及职位薪资水平情况进行调查在此基础上制定工资宏观调控政策和工资指导线公布劳动力市场部分职位工资指导价位。例如上海、北京、南京、西安、成都、广州、深、哈尔滨、苏州等地都对本地区各行业企业及职位进行了薪资调查制定了本地区的工资指导线用以宏观调控工资总量。主要内容包括上年度当地宏观经济和社会发展状况分析;本年度经济社会发展预测;周边地区经济发展及劳动力价格情况评估;本年度工资增长建议。工资增长建议包括工资增长基准线、工资增长预警线等。工资增长基准线适用于生产发展正常经济效益增长的企业;工资增长预警线适用于经济效益有较快增长的企业;经济效益下降或亏损企业工资可以是零增长或负增长但支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准还公布了当地劳动力市场部分职位工资指导价位。如最近苏州市向社会公布了该市123个职位的工资指导价位5类不同学历层次新进单位人员的初期工资价位市区制造业工人成本及其投入产出效益。其中的职位工资价位如总经理(厂长)薪平均数为31942元高位数为101978元中位数为25800元低位数为8033;总工程师薪平均数为24067元高位数为61046元中位数为19476元低位数为9887元;劳动人事部经理(负责人)薪平均数为18807元高位数为51970元中位数为15575元低位数为7362元;车工薪平均数为10848元高位数为 20910元中位数为9832元低位数为4427元等等。
专业调查公司薪资调查
由专业调公司根据行业企业需要或接受行业企业委托对某种行业、某类企业和不同地区的同类行业企业的薪资情况进行调查经分析和加工整理将有关资料有偿提供给行业企业客户。例如专门从事外企人事工资咨询的北京西三角公司最近调查1999北京市外企雇员平均薪是,高科技企业为63987元人民币工业制造企业为27856元人民币快速消费品企业为20912元人民币。各类企业雇员薪酬占销售收入比例平均6.71%。
企业薪资调查
由企业根据本身制定人工成本计划、合理确定薪资水平的需要对本地区和外地区同行业同类企业的薪资水平进行调查求得面上的薪资信息数据作为本企业制定人工成本计划及薪资水平重要的参考依据。据统计目前南京地区70%的企业还没有薪资调查意识。这类企业的薪资水平往往还是几前的薪资结构与水平最多根据员工的业绩和企业和利润作一些微调而忽视了企业的薪资水平在整个市场中的竞争力造成了人才外流。而南京地区一些三资企业薪资调查意识较强这些企业的人才资源部门常常花很大精力裡bc芯空?鍪谐〉男阶首纯龃佣?杓瞥鲈谑谐∩嫌芯赫?Φ男阶仕?接虢峁埂