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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于应届毕业生起薪薪资最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
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就业季现按校起薪 本科5000元清华最高9000元
近日广东省届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行现场有一深圳企业对不同院校毕业生明码标出等级价引人注意。走访发现互联网企业相比往明显增多。有游戏企业称不需学霸挂科也行但要会玩游戏。有银行面试毕业生凌晨3点就开始排队。
‖日太阳下由省教育厅组织的第一尘科毕业生专场招聘会举行。昨日共285家用人单位提供1.1万个岗位。
现场深圳一家国家级高新技术企业的展位旁排起了长龙。细看该公司开出的条件与众不同。在展板上薪资标准表格一览无余。技术类新进应届生按院校等级不同学历不同起薪点不同。如技术类本科普通院校为5000元重点院校6000211工程院校7000985工程院校8000清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等普通院校8000重点院校10000211工程院校12000985工程院校14000清华、北大、电子科大15000元。非技术类的薪酬标准也依照不同学历不同院校设置了不同起薪点。
一直以来各种就业歧视可谓无处不在。非211、985院校的不要、非重点大学的不要……这早已成为各大企业的招聘常态即便不是明规则也早已是潜规则。甚至于即便研究生、博士生是重点大学毕业如果本科不是同样会被歧视。
薪资按学校标价昭示的不只就业歧视
≡此教育部于下发专门通知严禁任何形式的就业歧视其中就有严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但院校歧视、就业歧视的现象远没有偃旗息鼓只不过是在阴暗处生长不再那么光明正大呈现罢了。
虽然相关部门称按学校定薪资很难界定是否违规但很显然这也是一种赤裸裸的就业歧视。一个无需重复的常识是学校的出身与个人的能力毫无瓜葛所谓英雄应当莫问出处。唯学校是论的背后是重点大学、名牌大学崇拜症以为好学校的学生能力就要强其傲慢与偏见确是不言而喻。
自然企业这种名校情结有着深刻的现实缘由。上海交大一项调查数据显示2009至五间政府拨付的科研经费72%被211和985高校瓜分其他2000多所学校分剩余不到30%的科研经费。当教育失衡是一种摆在眼前的事实当211和985高校享尽了政策的利好也就无怪乎社会各界戴着有色眼镜看待这些学