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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新加班工资计算方法及规定，希望你认真阅读！
加班工资计算方法及规定
加班工资的折算方式为,日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资=月薪÷21.75天小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资。
依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9
≈析几种不同的工资计算方法
「例,某工厂实行的是固定月薪制某员工固定月薪为1ece600元2005/8应出勤23天实际该员工请假4天实际出勤天数为19天平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法,
A,(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B,(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C,固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
〈照A方法,其工资为,600/23*19600/20.92/8*1.5*21=608.58
〈照B方法,其工资为,600-600/20.92*4600/20.92/8*1.5*21=598.21
〈照C方法,其工资为,600/20.92*19600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
现在比较一下各种计算方法的优缺点,
假设一,假设该员工请了21天假也没有加班即该员工实际出勤了2天那么按照B的方法计算,
600-600/20.92*21=-2.29元;
≈析,可以看出如果按照B的计算方法该员工虽然上了2天班但是他的工资却是负数;
假设二,现在假设该员工该月没有加班而且只请了一天的假即实际出勤天数为22天那么按照C的计算方法,其工资为,600/20.92*22=631元>600元;
≈析,如果该员工没有请假也没有加班那么他本月的实际工资就应该是600元如果按照C的计算方法来算该员工请假了一天他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)
如果按照B的方法,其工资为,600-600/20.92*1=571.32
假设三,该员工请了3天假也没有加班即实际出勤了20天按照C计算方法其工资为,600/20.92*20=573.61
≈析,可以看出该员工同样是没有加班如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;
结论(并非最终结论),1、从公式B本来来看,B,(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看,C,固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法。