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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于中等专业学校事业单位教师工资改革实施方案，希望你认真阅读！
中等专业学校教职工工资制度的改革按照中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案(以下简称改革方案)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定执行。现结合中等专业学校的情况和特点提出如下实施方案。
一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制
(一)职务名称
1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。
2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.行政人员。按正副校长正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。
1.职务工资。教职员按照职务分列工资等级一职数级相近职务之间工资额上下交叉。
(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的参照有关专业技术人员的工资标准按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资按国家统一规定的标准执行。
(三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资标准由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照改革方案附表三中央、省和省辖市国家机关工人基础工资岗位工资标准表结合学校特点拟定也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。
〓、实施工资改革方案的补充规定
(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。
(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。
(三)各类学校毕业生分配到老、少、山、边、穷地区和调入上述地区从事中专教育工作的待遇从优。
(四)教师进修学校教职工执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。
(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额不包括教龄津贴在20元以内的一九八五一次发给超过部分从一九八六七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五七月起发给。
(六)中等专业学校教师未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的在执行新工资标准时暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后再按附表一的职务工资标准执行。
(七)教师兼任副科长以上行政职务实行任期制的职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。
(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工凡属一九八五六月三十日在册的列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限按照国家对出国学习人员有关规定办理。
(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案结合实际情况制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
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