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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于大学毕业生期望薪酬起薪多少才合理，希望你认真阅读！
应届毕业生期待的起薪待遇一般是让人觉得过高下面一起谈一下为什么毕业生的起薪会越来越高
眼下离今高校毕业还有不到100天时间找工作成为多数毕业生的头等大事。人毕业季近日公布的就业调查统计显示截至目前仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小大学生们对待遇的期望却不低在全国调查中超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。
大学毕业生就业期望过高这一话题已是老生常谈。去8月前程无忧发布的高校毕业生就业状况回顾报告显示受访的985和211重点院校中有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间;38.8%的学生的理想起薪在2000元至4000元之间;更有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。当时对于这一调查结果舆论曾建议大学生要有合理的薪资期待因为大学毕业生的理想起薪与现实相距实在太远——北京大学市场与媒介研究中心与某网联合发布的90后毕业生饭碗报告显示应届生平均起薪只有2443元/月。就连北京地区平均起薪也仅为3019元。实际的薪资水平还不到大学毕业生期望水平的一半。
可是新近的调查显示大学生的希望起薪反而进一步提高了。去的调查显示有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间而今则提升为高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000元。大学生的希望起薪大幅提升所为何来难道是经济环境改善了用人单位由于缺乏人才大幅提高薪酬待遇现实并非如此我国经济有很大的下行压力。能解释的原因只能是大学生还沉浸在自己的幻想中而大学并没有给学生到位的职业生涯规划指导。
〈理说如果学校重视对大学生的职业生涯规划教育大学生的期望起薪过高这一问题当不会越演越烈。因为过高的起薪希望不利于大学生在择业时准确定位——低于自己期待的岗位最初不愿意考虑由此会错过一些本来适合自己的岗位只有在经历择业挫折后大学毕业生才逐渐调整自己的起薪期望而这一过程也耗费学生很多的精力、时间——也不利于职尝展一些学生虽然找到了工作但总觉薪酬待遇太低总希望能跳槽找到更高工资的工作如果能找到这样的工作还好说如果由于能力不足无法实现自己的愿望就可能在工作中带有抱怨情绪。
重视职业生涯规划教育的学校应针对这种情况对学生进行理性的分析、引导告诉学生目前的就业环境大学毕业生合理的薪酬期待应该是多少甚至可以向所有学生公开本校已经毕业的学生在毕业刚就业时的薪酬毕业一后的薪酬以及毕业三到五后的薪酬以给学生合理定位提供参考。如果有这样的教育引导大学毕业生的希望起薪不至于比实际起薪高出一倍甚至更多。
需要指出的是虽然我国已经实行大学生自主择业长达22(从1993开始)教育部也要求高校要重视学生就业指导开设就业指导必修课但是真正重视就业指导对学生进行客观、理性教育、分析的学校并不多一些学校也没有对毕业学生进行跟踪用跟踪的数据来指导在校学生以及调整学校的办学。于是大学毕业生在择业时有不少十分盲目、迷茫。调查显示仅仅是求职简历一项每的浪费就达20亿一些大学生对就业抱着很高的期待在各个城市的人才市场赶场子可收获的却是一次又一次的失望这些失望有的根本就不应该如果他的起薪期望就是3000元而不是8000元工作早已经确定而不是感慨为何自己读了这么多书连8000元工作也找不到。
哪有那么多高新工作岗位等着你!我国城镇居民的平均可支配收入是多少大学教师的工作待遇是多少大学毕业生们清楚吗不能用自己毕业之后就要买车、买房的需求来倒推应该有多少起薪的工作才能满足而必须基于现实就业环境、用人单位的实际情况来确定就业期望。高校需要针对这种情况进行系统的职业生涯规划教育而学生从对自己的择业、职尝展出发也要学会收集信息、结合自身的能力做出理性的择业定位这也是解决大学生就业难的重要方面。