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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业员工涨工资申请，希望你认真阅读！
涨工资申请书范本一,
尊敬的领导,
你们好!
我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导我很感激所以我一直尽我最大的努力去做好以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱虽然比起以前来我进步了很多但是还是还有很多东西值得我去学习都说,三人行必有我师我决得很对在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师我尊敬他们并且和他们相处融洽虽然出门在外但是在这里让我又找到了一种家的感觉虽然我不是一个很活泼的人但是我是一个很踏实的人我也不是一个很能干的人但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的我有信心去做好公司交给我的事情去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法还有很多没能都写出来但是在心里我一直都怀着一颗感激的心感谢你们!
我相信只要付出就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工作为公司的普通一员我一直兢兢业业的付出着在做好我本职工作的情况下我也很热心的帮助同事因为我知道无论我还是同事我们都是为公司服务的只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好我是义不容辞心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利但是我理解理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员我深感荣幸。想想公司领导的厚爱我觉得自己应该更加努力的的工作可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请申请现工资为,1750元/月希望公司领导能批准我的请求!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议让我能更好的为公司效力也让我今后有一个努力的方向和目标在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致
敬礼!
申请人,
月 日
加薪申请书范本二,
领导您好!
【人从毕业后一直在XXX工作至今已经是第XXX个头过半了。经过慎重的考虑特向您提出加薪请求理由如下,
目前我所负责的工作内容有,业务跟单助理对外辅料操作员辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单哪里需要往哪上这个忙完帮另外一个众多的工作内容造成我目前的工作状态,业务员空时我不空业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少今至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加仍然低于XXX平均月薪水平。
以XXX内部员工薪水平做平行参考比较的结果是,相同的薪水本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人,XXX
月 日
加薪申请书范本三,
尊敬的,
您好!
我自月份有幸进入公司以来近了期间始终抱着是我家繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作力求把工作做得尽善尽美不敢有丝毫懈怠之心为公司的发展做出了自己应尽的责任与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时有幸为公司添砖加瓦略尽绵力此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里我对公司的领导及同事产生了深厚的感情我喜欢公司的工作氛围喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大我个人的能力也在不断的提升和进步同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法有效地提高了工作效率降低了工作成本从而增加了收益。经统计………(列举一来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素为了能更好地为公司效力也为了使自身能得到更好的发展特此向您提出加薪申请申请从月日开始工资提升到万/(元/月).
人追求的目标越高他的才能就发展的越快才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资那对他们来说为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低以及工作心情的好坏。从某种程度上说一份好的薪资给员工带来的是强大的激励也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪影响工作效率和收益最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工老板是不会吝啬的使之能够解除后顾之忧安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样因为您是我的直接领导这些您应该非常了解您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求并不是居功自傲我所付出的谈不上功所以请不要误会我的本意我只是实话实说。我相信,只要付出就会有收获!