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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年山东省乡村医生养老待遇新政策，希望你认真阅读！
近日山东省五莲县近日出台乡村医生社会养老保险办法建立生活补助政策和养老保险制度相结合的乡村医生养老保障新机制使全县乡村医生实现老有所养。
目前全县在村卫生室工作满1的乡村医生有2200多人。按照新机制测算今全县将投入700万元用于落实缴费补助和生活补助。办法规定乡村医生参加居民基本养老保险的财政和基层卫生院每人每给予2800元的缴费补助乡村医生个人缴费1500元;选择按灵活就业人员参加城镇职工养老保险的参照参加居民基本养老保险的标准给予补助。已满60周岁或新增达到待遇领取龄的乡村医生不再缴费按月领取养老金;符合老乡村医生生活补助条件的享受生活补助待遇。
近日山东省财政完善多渠道补偿机制建立村卫生室定额绩效补助制度、购买村卫生室基本公共卫生服务制度、村卫生室一般诊疗费制度、老乡村医生生活补助制度保障乡村医生合理收入。
在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上山东对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室予以定额绩效补助补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。其中省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室每个村卫生室服务2000至4000人配置2至4名乡村医生东、中、西部地区每名乡村医生每分别补助2400元、3600元、4800元。
山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。根据乡镇卫生院和村卫生任务分工村卫生室承担48%左右的任务量按照政府购买服务原则村卫生室人均服务经费标准达到17元;绩效考核合格后乡村医生每服务1000人每平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。
与此同时山东省建立了村卫生室一般诊疗费制度村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费个人支付不得超过1元/次其余通过居民医保报销既不增加老百姓就医负担又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。
据了解对符合规定条件的老乡村医生满60周岁且离开乡村医生岗位后自1月1日起山东财政将按照工作限每满1每月20元的标准发放生活补贴以妥善解决老乡村医生生活困难问题。对于省财政困难县山东省财政将按照50%的比例安排专项资金通过县级基本财力保障机制给予补助。