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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东省企业职工病假工资规定，希望你认真阅读！
广东省病假工资规定
关于病假期间工资、待遇,
〈照劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行(未明确规定具体由省市等各级地方机构规定)。
广东省企业职工,按照广东省工资支付条例第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的从其规定。
广州市企业职工,按照广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法第十一条,职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准按下列办法计发,
(1)、对在12个月内病假累计不满6个月的职工本的病假工资以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数如超过上年度市属(县级市下同)职工月均工资则以上年度市属职工月均工资为基数连续工龄不满5按45%发;满5不满10按50%发给;满10不满20按55%发给;满20及以上按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工按70%发给。
(2)、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工本的疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资则以上年度市属职工月均工资为基数)连续工龄不满10按40%发给;满10不满20按45%发;满20及以上按50%发给。
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工按60%发给。从下年度起单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平适当调整长期病休待遇。
(3)、单位根据实际可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
(4)、按上述标准计发病假待遇后如低于本市规定的最低工资标准80%的需给予补足;如超过本人本正常上班月(日)均工资收入的按本人本正常上班的工资收入的80%发给。
4、关于解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费,
经济补偿,按照中华人民共和国劳动合同法第四十条,劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同(劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同)。
〈照中华人民共和国劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的按一计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费,按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位……同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。