【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市工资指导线 最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
上海市工资指导线最新消息,上海市人力资源和社会保障局公布的上海企业工资增长指导线的平均线为12%。
当天上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/企业家协会、上海市工商业联合会等公布了关于本市企业工资增长指导线的通知。
通知规定上海生产经营正常、经济效益增长的企业可参照平均线确定工资增长水平而上平均工资水平为上海职工平均工资二倍以上的可参照平均线以下水平增长工资;
上海企业工资增长指导线的上线和下线分别是16%和5%。其中生产经营正常、经济效益较好并且上平均工资水平低于上海职工平均工资60%的企业可参照上线增长工资;经济效益较差的企业可参照下线增长工资。
值得关注的是生产经营困难、亏损的企业经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通过后工资增长可以低于下线。
通知要求企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制积极开展工资集体协商合理确定本企业职工工资平均增长幅度以及不同岗位人员的工资调整幅度既促进企业的发展又保障职工的权益维护劳动关系的和谐稳定。企业在确定工资增长时应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度;要妥善处理好高管与普通职工的工资分配关系企业高管的工资增长应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
工资指导线是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说工资指导线只是企业决定工资的参照系对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、末城镇登记失业率等。