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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年天津工资指导线调整，希望你认真阅读！
天津工资指导线调整最新消息,从天津市人力社保局获悉为促进企业职工增加收入按照国家有关部门文件规定市政府颁布全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。
根据国家关于企业工资分配政策和天津经济发展预测全市企业工资指导线的基准线为13%;企业工资指导线的下线为4%且企业支付职工工资不得低于天津的最低工资标准;企业工资指导线的上线为22%。住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业等行业的企业执行行业工资指导线具体标准由市人力社保局发布。
通知规定工资指导线颁布后企业应结合经济效益情况参照工资指导线做好职工增资决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业应向职工说明原因。职工收入水平较低的企业要加强成本管理提升盈利能力增加职工工资。实行工资集体协商的企业应按照天津市企业工资集体协商条例规定依据工资指导线开展工资集体协商签订工资集体协议确定本企业职工工资增幅。市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位应按照工资指导线安排职工工资增长引领、带动其他类型企业提高职工工资水平。
企业工资指导线
上线为22%
企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅
全市企业工资
指导线的基准线为13%
在全市企业平均水平以上至3倍之间的要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅
企业工资指导线
下线为4%
在全市企业平均水平3倍及以上的人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线
天津今企业工资指导线公布,基准线为13% 最高22%
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市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位应按照工资指导线安排职工工资增长引领、带动其他类型企业提高职工工资水平。实行工资集体协商的企业应依据工资指导线开展工资集体协商签订工资集体协议确定本企业职工工资增幅。市人力社保局还将发布住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业等行业的企业执行行业工资指导线。