【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于重庆工资指导线最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
重庆工资指导线最新消息,重庆市人力资源为了增加企业员工的福利关于重庆市企业工资指导线向社会发布。企业工资指导线基准线为12%上线(预警线)为16%下线为4.5%。
生产经营正常、经济效益增长的企业可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;、效益增长较快预计效益增长依然较快的企业原则上应低于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往持平或略有下降的企业可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业经与工会或职工代表协商工资可以零增长或负增长但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
工资指导线是政府指导企业工资分配的一种宏观调控形式是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布一般体现为三条线,基准线、上线(预警线)、下线。
工资增长基准线,适用于生产正常发展、经济效益增长的企业这类企业可以按工资指导线基准线的要求妥善安排职工工资的正常增长。
工资增长上线(预警线),适用于经济效益有较快增长的企业是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长下线,适用于经济效益下降或亏损企业但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
工资指导线的主要作用是在国家政策指导下使企业微观的工资分配与国家宏观经济发展相适应指导和影响企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理增长职工工资水平。具体体现在以下二个方面,
1、促进劳动力市场均衡价格形成。
通过实行工资指导线制度设置工资增长预警线减缓行业或企业工资水平偏高、增长过快现象;设置工资增长下线平抑物价增长对职工工资实际增长的影响促进效益情况不佳的企业适度增长职工工资。以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接引导劳动力合理流动。
2、指导企业开展工资集体协商。
各类企业应当以企业工资指导线为重要依据结合自身实际开展工资集体协商建立正常的职工工资增长机制。工会方应当主动发起工资集体协商要约企业方积极响应双方通过工资集体协商确定企业工资增长水平和工资分配方案订立工资集体协商协议书。并将协议书向所在区县人力资源和社会保障部门备案—展工资集体协商时要着重体现劳动生产要素在分配中的价值使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。