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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工伤保险待遇最新或2022（历届）年包括有哪些？，希望你认真阅读！
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工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿其作用是使伤残者的医疗、生活有保障使工亡者的遗属的基本生活得到保障。主要包括,工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
工伤保险待遇包括,工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。其中,
1、工伤医疗待遇--工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括,(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;(3)经批准转外地治疗的所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴;工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴改为享受伤残待遇。
3、伤残待遇--企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后经劳动鉴定委员会评残按其伤残等级享受的工伤保险待遇。包括,
(1) 伤残抚恤金-职工劳动能力鉴定为一至四级的按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%;职工劳动能力鉴定为五--六级企业难以安排工作的按月发给本人工资70%的伤残抚恤金;
(2)一次性伤残补助金-按伤残等级1级为24个月伤残职工本人工 资;2级为22个月本人工资;3级为20 个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。
(3)一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级职工本人自谋职业的发给一次性就业补助金;补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。
(4)在职伤残补助金--因工致残被鉴定为5--10级的企业安排适当工作后伤残职工工资降低为补偿伤残职工所受的工资收入损失由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%。伤残职工本人技能提高而晋升工资时在职伤残补助金予以保留。
(5)易地安家补助费-工伤职工易地安家的发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。
4、 职业康复待遇
(1) 护理费-根据护理等级按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给;护理等级是根据进食、翻身、大秀、穿衣及洗漱、自我移动五项条件区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
(2)辅助器具费-工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的按国内普及型标准报销费用;
5、 因工死亡待遇
因工死亡待遇包括,(1)丧葬补助金-6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;(2)工亡补助金-48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;(3)供养亲属抚恤金-配偶,省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%其他亲属,30%孤寡老人和孤儿,40%;
伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每调整一次。