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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于浅谈公积金缴存比例过高，希望你认真阅读！
广州公积金缴存比例上限将由20%下调至12%缴存基数上限也将从5倍降至3倍。日前有知情人士透露新的调整已在市里过会将于11月起下调缴存基数上限(10月14日南方都市报)。
目前广州部分大型国企、金融机构等效益较好的单位为职工缴存的公积金比例较高部分职工每月缴存数千甚至上万元而部分中小型企业有职工每月缴存额只有数百元不同单位的职工缴存情况差距悬殊。正是为了缩小不同单位之间的缴存差距广州市才作出了限制过高卓公积金的两限规定。
经过10多的实践卓公积金制度取得了一定成果但也出现了一些偏差突出的表现就在于卓公积金在缴存标准上的差距。一些垄断行业、国企央企利用多缴卓公积金的手段提高职工收入水平。曾有新闻爆出吉林烟草工业公司高管公积金账户每月入账最低1.4万元、最高1.8万元。高福利事件被曝光后国家烟草专卖局介入核实当事5高管公积金账户最高110.4万余元最低31.3万余元。在垄断企业高收入、高奖金的基础上再增加每月数千元的卓公积金而且企业可以打入成本个人可以免交所得税这让收入分配不公的矛盾进一步加大。
这些企业多缴卓公积金还存在两个因素。
一个是他们高额的卓公积金是与其享受的高工资相配套的这就导致越富的越多得越穷的越少得加剧两极分化的马太效应。
另一个问题是即使我们承认他们目前的高工资是合理的其所缴纳的卓公积金也是违规的、超标的。以广州为例过去地方规定卓公积金缴存标准的两个上限是最高不超过工资的20%最多不高于当地职工平均工资的5倍就是一个违反上位法的规定。
早在20051月建设部、财政部、中国人民银行就发出卓公积金管理中若干问题的指导意见规定职工和单位卓公积金缴存比例不应低于5%原则上不高于12%缴存卓公积金的月工资基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。此后卓和城乡建设部、国务院纠风办等七部门又专门发布关于开展加强卓公积金管理专项治理工作的实施意见提出要严格清理和纠正不建不缴、少缴漏缴、超标缴纳等损害职工权益的行为严格执行控高保低的缴存政策。虽然文件也规定具体标准由各地根据实际情况确定但那是在两个限高标准内由各地决定并没有授权地方突破12%和3倍这两个关口。所以广州当初把标准提高到20%和5倍本身就是错误的。
党的十八大报告提出调整国民收入分配格局着力解决收入分配差距较大问题使发展成果更多更公平惠及全体人民。坚决执行卓公积金的限高规定一定要把最高比例不超过12%、差距不超过3倍落到实处。