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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新教师工资改革方案：教师退休年龄新政策，希望你认真阅读！
教师是否涨工资和退休龄改革都是教师们十分关心的问题下面一起关注下。
教师退休龄最新规定
目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员以及高等院校、高中、中专学历毕业的经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师如果能够坚持正常的工作业务能力也比较强可以略微延长他们的退休龄。延长之后的规定是,女同志不超过六十岁男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员他们的退休龄仍然按照国家统一的规定进行。
≡于延长退休龄的人员如果担任的是行政领导或者管理职务如果达到了国家规定的统一退休龄要免除行政领导或者管理职务只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后已经退休的人员不复职当然如果有需要并且本人也自愿的可以聘请他们工作。
关于教师退休龄的规定目前还没有具体的变化我国教师的退休龄暂且按照这方面来执行。
中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见要求加强思想政治建设提高领导科学发展的能力水平;深化干部盐任用制度改革等。
重点高校领导60岁退休教育部还对高校领导班子作了要求。
1、58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子
2、满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位
3、党政领导班子每届任期5
4、领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10
5、党委书记和校长一般不担任校学术委员会主要职务
6、领导班子要形成龄、经历、专长、性格互补的合理结构
教师涨工资方案
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬由于学校中、高级职称有名额限制的特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大,高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资不仅不能真正的调动广大教师的积极性大部分教师职称原因收入差距过大严重影响工作效率特别是没有晋上级职称希望的后遗症一大堆。因为教师也是人也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下导致师资流失严重无法跳槽的教师产生的不良后果将越来越多于是每次中、高级教师职称评聘教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重给腐败有机可趁。许多原来要好的教师因此反目成仇甚至还动用了黑社会增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距有着太多的人为色彩由此造成的不公平感最为强烈教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革限高、稳中、托低逐渐淡化职称工资或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配势在必行。
〓、教师的收入
教师收入由,基本