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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东省高管薪酬改革方案最新消息，希望你认真阅读！
高管薪酬改革最新消息,广东省政府近日英了关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案。国企负责人收入肯定是下降的初步预计大约在24%~30%之间。省国资委副主任王奇称。
有省属企业负责人表示按照实施方案如绩效较差乃至不及格则总薪酬下降幅度可能达到50%。以省国资委监管的省属企业集团来看此次薪酬改革涉及的集团负责人人数超过100人。
高管薪酬如何调整
实施方案公布了国有企业负责人薪酬结构调整将由基本薪和绩效薪两部分构成调整为基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成其中基本薪将按照上年度省属企业在岗职工平均工资的2倍确定;绩效薪不超过基本薪的2倍绩效薪调节系数最高不超过1.5;任期激励收入则不超过薪总水平的30%。
干不好总薪酬可降50%
有省属企业负责人表示按照实施方案如绩效完成优异按照方案规定的最上限计算则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差乃至不及格则总薪酬下降幅度可能达到50%。
薪酬降至员工均薪6.5倍左右
省国资委副主任王奇表示经过几努力省属企业领导人员平均薪酬与职工平均薪酬的差距已逐渐缩小倍数从12 .8倍降到9 .3倍。通过这次薪酬改革企业负责人的薪酬和职工的薪酬差距将进一步缩小据初步测算薪酬制度改革后负责人薪酬下降超过20%与职工平均薪酬差距将缩小到6 .5倍左右。
兼职不得领报酬
实施方案规定企业负责人福利性待遇要纳入薪酬体系统筹管理;省属企业负责人不得在企业领取任何其他福利性的货币收入。
〗案还规定企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬;也不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。
普通员工薪酬受影响吗
一把手都降薪了底层员工会不会跟着降薪对此王奇明确指出,改革初衷之一是缩小企业负责人与普通员工的薪酬差距绝对不搞‘层层降薪’。普通职工可以把心放回肚子里因为按照新办法今后高管的薪酬涨不涨还得看普通在岗职工的平均收入。只要业绩持续提升普通员工的薪酬也会水涨船高。
此外选聘职业经理人实行市场化薪酬分配机制将鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
骨干收入或超董事长
在部分国企中中层甚至是普通员工收入高过一级企业董事长已经存在。有的基层业务员干得好一也有上百万元收入部分中层业绩靓丽一可以拿到两三百万元的收入。
有中层薪酬比董事长多三倍
省物资集团董事长蔡朝林表示今后中层干部甚至普通员工收入高于董事长将成为‘新常态’。去就有中层干部收入是我的3倍。蔡朝林说按照原先的考核其税前收入为65万—70万元按照新办法其收入将降为45万—50万元。新办法有利于引进职业经理人只有提高职业经理人的收入才能引进高水平的人才有利于企业创新转型。以物资集团为例我们处于完全竞争的行业。如果收入按照级别一层层压低下来基层员工没有激情那我们企业连生存都有问题。作为董事长要有这种胸襟和觉悟允许基层员工收入高过自己。贡献越大拿得越多企业才有竞争力和活力。
中层的薪酬是否也会动
省物资集团董事长蔡朝林称这次薪酬改革普通员工完全不受影响主要是集团班子成员我们大概有9位负责人纳入此次改革范围。总经理的薪酬是董事长的0.9副总在0.7至0.8这个水平根据考核来定。中层会区别对待体制内的干部原来过高的要适当地调低但对根据职业经理人制度引进的人员市场化的我们不一样地对待可以薪酬协商。