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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于农村教师涨工资最新或2022（历届）年改革细则，希望你认真阅读！
农村教师涨工资最新消息,针对农村教师流失的现象葛剑雄表示应该成倍的增加农村教师的工资收入什么时候这个待遇引起其他人的嫉妒了什么时候这个目的才是真正的达到了。
实际上中国农村教育发展报告的负责人邬志辉针对国内多所211、省属重点和省属一般师范院校的毕业生愿意去农村的意愿进行了调查。调查结果显示毕业生对待遇的期望是第一考虑因素初期月工资达到3001～4000元时就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果工资达到4001～5000元88.07%的大学生都愿意下到农村。而根据测算如果让所有农村地区教师都能达到他们所期望的工资收入国家需要投入260亿元～750亿元的资金投入这些资金将很好地稳定农村教师队伍。而我国财政收入超过了14万亿元是否有空间可以从中拨出几百亿资金用于农村教育主政者确实应该好好考虑。
在笔者看来乡村教育短板产生的重要原因是乡村教师的待遇过低。广大教师特别是欠发达地区教师的微薄薪酬难以维持其生存。尽管义务教育法等相关法律对教师薪酬有原则规定可教师工资按时足额发放并不总能得到保障这种情况在不发达的农村尤其严重。微薄的薪水加上繁重的教学压力使得乡村学