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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于江苏省各地区最低工资 最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
江苏最低工资规定政策尚未出台根据江苏省企业最低工资暂行规定和江苏省人力资源和社会保障厅关于调整 企业最低工资标准的通知 (苏人社发【】239号)10月29日淮安市人力资源和社会保障局公布了关于调整淮安市企业最低工资标准的通知(淮人社发【】 265号)从11月1日起我市企业执行新的最低工资标准二类地区最低工资增幅为14.06%三类地区最低工资增幅为15.45%。
主城区最低工资1460元
根据我省调整方案月最低工资标准为,一类地区1630元二类地区1460元三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准为,一类地区14.5元二类地区12.5元三类地区11元。
市直、清河区、清浦区、开发区执行漱类地区最低工资标准由每月1280元调整为1460元每月增加180元;非全日制小时用工最低工资标准由11元调整为12.5元每小时增加1.5元。
淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、金湖县、盱眙县执行省三类地区最低工资标准由每月1100元调整为1270元每月增加170元;非全日制小时用工最低工资标准由9.5元调整为11元每小时增加1.5元。
实习工资不低于11元/小时
大学最后一学校安排我们去企业实习跟上班没两样。江苏财经职业技术学院李同学询问实习期间是否也适用最低工资标准
据悉我省明确企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。据此主城区企业使用实习生应该按照每小时12.5元支付报酬;其他县区企业使用实习生应该按照每小时11元支付报酬。
最低工资不含福利待遇
最低工资包不包括加班费福利待遇是不是也算在最低工资中对于最低工资的概念很多市民并不清楚。
据了解最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下其所在企业应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位就得执行最低工资规定。
需要特别注意的是最低工资标准不包括加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动 者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。另据规定企业最低工资标准包括个人应 缴纳的社会保险费。
工资低于最低标准可获补偿金
根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号最低工资规定最低工资标准每两至少调整一次。市人社局相关部门负责人表示用人单位应严格执行政府发布的最低工资标准规定。
根据江苏省企业最低工资暂行规定用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其限期补足劳动者低于标准部分的工资报 酬同时支付劳动者相当于低于标准部分25%的经济补偿金。劳动者对用人单位违反最低工资标准规定的行为有权向当地劳动监察部门投诉、举报也可依法申请 调解、仲裁对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。