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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京晚育津贴最新或2022（历届）年怎么计算？，希望你认真阅读！
根据北京计划生育条例规定晚育女职工除享受国家规定产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受。在享受晚育产假的同时还可以领取晚育津贴。一般男方享受晚育奖励产假则由男方单位办理晚育生育津贴申领手续女方享受则由女方单位申领。那你知道北京晚育津贴怎么计算
现行北京晚婚晚育奖励假为30天其生育津贴计算是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的计算如下,申领当月职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。但须说明一点的是晚育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。
【案例】,刘女士26周岁北京某企业职员已连续缴纳生育保险费用2。现怀孕8个月下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假晚育产假多少天可以申领晚育津贴吗如何申领晚育津贴怎么计算这是刘女士的第一胎。
【分析】,
1、根据北京生育保险政策规定计划内生育按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上且满足晚育龄即可享受生育保险待遇享受晚育产假申领生育津贴包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天晚婚晚育产假为30天因此刘女士至少可以休128天产假如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单单位经办人携带北京市申领生育津贴人员信息登记表、北京市生育服务证/北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)、 婴儿出生医学证明等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的计算公示如下,晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。