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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河南省企业职工最低工资规定，希望你认真阅读！
由于河南省最新最低工资规定尚未出新政下面为大家整理的是去调整情况大家可以先参考一下如有最新消息将第一时间为大家整理。
河南省自7月1日起调整最低工资标准月最低工资标准共三类分别为1400元/月、1250元/月、1100元/月。
根据河南省人力资源和社会保障消息说该省自1995开始实行最低工资制度目前是第10次连续调整。此次调整后的最低工资标准按一、二、三类行政区域划分增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%;小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元增幅分别为15.38%15.38%、16.67%。
据介绍新的最低工资标准综合考虑了全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素。
河南省人力资源和社会保障厅表示要求各类企业认真贯彻落实上述规定向本单位劳动者公示最低工资标准按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。要求各级工会组织加强最低工资标准落实情况的监督发现违规行为有权要求用人单位予以纠正拒不纠正的工会组织可以提请劳动行政部门依法处理。要求各级人力资源和社会保障部门加强劳动保障监察执法力度严肃查处各种违反最低工资的行为。
该厅同时透露正着手制定最低工资评估机制将使最低工资标准的调整更加科学完善也更好的在保护劳动者报酬权益、保持就业水平、促进企业和地区经济发展之间取得平衡。
截止目前全国已有16个省、市调整了最低工资标准在已调整的地区中河南排名第10位中部六省中低于山西;从增长幅度看低于贵州、重庆、青海、四川、江西高于经济发达地区幅度适中。在全国32个省、市现行实施标准中河南排名第15位。
太阳教育网朽提醒您注意,
1、所有用人单位均不得违反
通知特别强调最低工资标准是刚性要求所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付确需按最低工资标准支付劳动者工资的应履行必要的民主程序。同时企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
通知还强调用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正