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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东最低工资调整的最新消息，希望你认真阅读！
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
5月1日起广东省最低工资标准全面上调例如广州最低工资由1550元上调至1895元。最低工资上调了对广大职工有什么影响是不是意味着工资能上涨今天下午第十七期广东工人在线活动讨论了最低工资问题。省人社厅副厅长谢树兴表示该不该涨工资要看工资具体构成是怎么样的。
加班工资、福利津贴等都不在最低工资内
一般来说工资构成主要有三种基本工资加班工资、基本工资加班工资绩效奖金、计件工资加班工资。 谢树兴介绍加班工资是不算在最低工资里的≯除加班工资之后的部分不能低于当地规定的最低工资标准否则就需要上调。
有网友提出他是做面包西饼的工资低到都没达到刚公布的最低工资标准向单位反映要求提高薪酬待遇可领导回复说单位经常发放的饼、蛋糕的现金券就是发给他们的工资已经达到甚至超过最低工资。
≡此省总工会副主席杨敏表示蛋糕券不能算作最低工资的一部分也不能算入基本工资。包括加班工资高温补贴、井下有毒有害特殊津贴以及用人单位通过补贴伙食卓等支付给劳动者的非货币性的收入都不能包括在最低工资内≯除上述经费后的工资不能低于最低工资标准。
企业不能总在人力资源成本上做文章
最低工资制度对于职工尤其低收入群体而言是基本的生活保障。但对用人单位则是增加了人力资源成本。对于职工来说工资多多益善作为用人单位则是低低益善。二者之间如何平衡
广东省律师协会副会长肖胜方认为用人单位不能习惯性地长期在人力资源成本上做文章而应通过创新来增强盈利能力。而作为职工应该有跟这个企业共生存的心态本职工作做好在职业生涯中破格升值。
最低工资只是一个底线不能所有用人单位都按最低工资标准来确定工资。用人单位与职工的平衡要靠集体协商制度。杨敏表示效益好的企业肯定不能按照最低工资标准来确定员工的工资。企业一定要在企业效益和劳动生产力不断提高的基础上提高职工的收入水平这样才是最正确的。