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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于五一起珠海执行最低工资新标准，希望你认真阅读！
经过两个月的缓冲期调整后广东省5月1日起正式执行新的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%珠海市在二类标准的基础上将最低工资标准上调到1650元/月。
距离广东省上次调整最低工资标准已过去两。本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准为1895元/月对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时;第三类标准为1350元/月执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准为1210元/月执行地区为韶关、河源、梅州等十一市对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
值得一提的是珠海市在二类标准的基础上将最低工资标准上调到1650元/月、15.8元/小时。据珠海市人社局相关负责人介绍主动提高最低工资水平为珠海招用和留住企业发展所需的人才发挥了积极效益。在春节后缺工的高峰期珠海市人才市场供求平衡没有出现用工荒现象尤其是重点企业用工大户格力电器、长隆、赛纳等员工节后返率在98%以上。求人倍率为1.18同比下降1.84。
广东省人社厅提醒全省各类用人单位要主动执行新的最低工资标准严格落实最低工资规定提高相应职工工资水平。也希望广大劳动者监督企业落实最低工资规定依法维护自身权益。同时相关部门将会展最低工资标准执行情况专项执法检查督促企业严格执行新标准。
温馨提示,
一、最低工资标准包括哪些内容
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括,1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
〓、试用期内是否也应执行最低工资标准
根据劳动合同法实施条例第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位通过贴补伙食、卓等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解
原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的卓和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
四、对于包吃包住的理解,
1.如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资1510元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。
五、未提供正常劳动是否执行最低工资标准
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