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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东最新或2022（历届）年五675一加班费深圳最高，希望你认真阅读！
核心内容,今5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%。其中广州市执行最高的第一类标准1895元/月非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
那么问题来了五一劳动节你的加班工资应该怎么算
根据我国相关法律法规用人单位在5月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
深圳
目前我国最低工资标准中深圳最高每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作这个五一加班不调休的话按照深圳最新执行的每月最低工资标准你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话你至少可以拿到的工资是653元。
广州
如果你在广州工作这个五一加班不调休的话按照广州最新执行的每月最低工资标准你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话你至少可以拿到的工资是609元与最低工资标准上调之前相比上涨了111元。
拓展阅读
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。