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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年南京市五一加班工资规定及计算方法，希望你认真阅读！
昨天是五一小长假的第一天不少人已经在开心过节了但是很多人还要坚守在工作岗位上特别是处于服务行业及 重要职能部门的员工可能不得不牺牲自己节日休息的权利在单位的安排下加班工作。对于他们来说加班工资如何领成为最关心的话题。那么南京这3天的加班费怎么计算呢
根据相关法规用人单位在5月1日安排加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2 日、3日安排加班的如果不给补休则应当按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。据国家和江苏省规定日工资=月工资收入÷月计薪天数 (21.75天)。目前南京市区月最低工资标准为1630元以此为例计算日工资最低约为74.94元。这样算来如果3天都加班至少可以拿到 524.6元相当于7天的工资。
≡此省人社厅有关负责人也提醒上述案例是以南京最低工资标准计算的实际情况中在确定加班工资 的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定也就是说许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。如果 劳动者的加班工资被克扣可以直接向劳动保障监察部门反映或通过拨打电话12333进行举报。
拓展阅读,
一、加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
〓、加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费的支付基数,
≡于计算加班费工资基数的工资标准各地的规定不尽相同沈斌倜律师总结来有两种,
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定,本条的工资指的是用人单位规定的其本人的基本工资。实践中大多数人的工资待遇远远高于基本工资如果按照基本工资支付加班费似乎有点不公平因此由出现了下面的一种方式按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题一些省、市、自治区有自己的规定。例如在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照北京市工资支付规定的第四十四条计算加班工资的日或者小时工资基数是按照以下原则,a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;b、劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;c、劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
四、用人单位不足额支付加班费的法律责任
如果用人单位不按照规定支付加班费劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。