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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳五一加班工资标准，希望你认真阅读！
内容提示,劳动者不少上班族还要坚守岗位在刚刚过去的劳动节如果你劳动了加班工资是必须有的;而且如果3天小长假全程加班总加班费不得低于653元。
劳动节仍然在劳动情人节却没有情人成为劳动节假期网上流行的段子在刚刚过去的劳动节无论你有没有情人如果你劳动了加班工资是必须有的;而且如果3天小长假全程加班总加班费不得低于653元。
今五一劳动节共放假3天放假时间是5月1日至3日。小长假期间按法定节假日和休息日的不同员工如果加班用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。五一劳动节小长假中一类是法定节假日即5月1日;另一类是休息日即5月2日、5月3日。用人单位在5月1日法定节假日期间安排劳动者加班应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班费的必须支付劳动者加班费也就是说必须补钱;5月2日、5月3日休息日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休不能安排补休的应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付也就是说可以补钱或者补休。
具体的加班工资计算方法分别为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定则按劳动者实际工资标准确定但不得低于深圳市的最低工资标准最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资那么他在法定节假日加班每天应领取加班费,2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费,2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班加班费总计为,(280×1)(186.7×2)=653元这也就是说如果员工整个劳动节假期都在加班拿到手的总加班费不得低于653元。
加班工资不能纳入最低工资范畴
〈 照深圳市员工工资支付条例的规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分,一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他 费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
最 低工资调整可以说是牵一发而动全身随着最低工资的提高加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
(深圳)市人力资源和社会保障局提醒企业如未按规定支付工资劳动者可拨打电话12333举报企业将面临最高5万元的奉。