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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于五险一金的常识 终于懂了，希望你认真阅读！
五险一金的常识你知道多少下面为大家一一详解。
什么是五险一金
五险讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是卓公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的而一金不是法定的。
试用期内是否享有保险
在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险15以上并达到法定退休龄可以享受养老保险待遇,
1、按月领却规定计发的基本养老金直至死亡。
基本养老金的计算公式如下,
基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金=退休前一全市职工月平均工资×20%(缴费限不满15的按15%)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×1997底前缴费限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡。
注意,养老保险应尽量连续缴纳根据有关文件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)被保险人符合国家规定的养老条件计算基本养老金时其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐前推至相应年度上一的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间按每满12个月为一个间断缴费年度计算不满12个月不计算)
举例来说吧,
如果你最新或2022（历届）退休正常你的基础养老金是2019的社会平均工资×20%但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月就是中断了2.5按2算你的基础养老金就是最新或2022（历届）年社会平均工资×20%
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用,
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;
2、结算比例,
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)作为医疗费用报销凭证;
4、三种特殊病的门诊就医,参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"并填写北京市医疗保险特殊病种申报审批表报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的参照住院进行结算;
5、住院医疗
●住院押金,符合住院条件的参保人员在收入住院时医院收取参保人员部分押金押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的住院押金由派遣人员个人全额垫付;
●结算周期,参保人员住院治疗每90天为一个结算周期,不超过90天的每次住院为一个结算周期;
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用每90天为一个结算周期;
●参保人员出院或阶段治疗结束时需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用由医院向医保中心申报审核、结算;
●参保人员住院治疗符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;
●起付线第一次住院为1300元以后住院为650元最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准在一个结算周期内按医院等级和费用数额采戎段计算、累加支付的办法。
(各项比例有调整时按新的标准执行)
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一以上档案退回街道后∩以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金,是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。
2.领取失业保险金期间的医疗补助金,是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外需向企业索取情况说明并加盖企业公章尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料,
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;
4、身份证复印件;
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
〃销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求医保缴够20养老交够15才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
那么有人可能会问了那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳
答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈。
首先来看一下工资的构成基本工资各项福利奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问!
另外前面说过卓公积金也是企业和个人共同交纳但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只要你将来买房的话是可以一次性取出来的)
∪如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的。那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算因为那1000是虚的在你不买房子的时候就取不出来应届毕业生网提醒大学生们,在签合同的时候一定要问清楚福利里面有没有包括卓公积金。