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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于五险一金单位和个人分别要交多少钱?，希望你认真阅读！
五险一金单位和个人的缴存比例是多少五险一金公司和个人分别要交多少钱
五险指的是五种保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是卓公积金。
五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的个人不需要缴纳;而一金也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是五险是法定的而一金不是法定的。
找工作除了问一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住全离不开它。金投保险网专家社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和卓公积金而五险一金单位和的缴存比例如下所示,
养老保险,单位缴纳(每月)21%个人缴纳(每月)8%
医疗保险,单位缴纳(每月)9%个人缴纳(每月)2%10元大病统筹
失业保险,单位缴纳(每月)2%个人缴纳(每月)1%
工伤保险,单位缴纳(每月)0.5%个人不需缴纳
生育保险,单位缴纳(每月)0.8%个人不需缴纳
卓公积金,单位缴纳(每月)8%个人缴纳(每月)8%
这么算下来
单位为你缴纳的社保比例应该是,21%9%2%0.5%0.8%8%=41.3%
你每个月为自己缴纳的社保比例应该是,8%2%10元1%8%=19%10元
专家提醒每个地方的五险一金缴纳比例及五险一金缴费基数都有不用的标准具体五险一金缴费标准可向当地的社保局或者卓公积金管理中心咨询。
在关于社保公积金的实际操作中我们会听到三险一金、四险一金、六险二金等各种不同的说法。三险一金一般会少生育保险和工伤保险;四险一金一般会少生育保险;六险二金一般会多一个大额补充医疗保险和企业金。近来因为企业少缴纳部分社会保险而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此前程无忧呼吁各位求职者在入职时除了要细算工资收入更要抓牢个人应得的基本权益为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。