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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于五险一金比例公司部分交多少钱？，希望你认真阅读！
公司五险一金比例是多少交多少钱
≡于公司而言需要缴纳的五险一金包括养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金对于职工而言需要参与缴纳的只有养老、医疗和失业这三项保险和公积金其中特别需要提醒的是很多城市出台了相关政策农业户口可以不缴纳失业保险。
以南京为例具体的公司五险一金缴纳比例如下(仅供参考),
养老保险,单位每个月为你缴纳21%你自己缴纳8%;
医疗保险,单位每个月为你缴纳9%你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险,单位每个月为你缴纳2%你自己缴纳1%;
工伤保险,单位每个月为你缴纳0.5%你自己一分钱也不要缴;
生育保险,单位每个月为你缴纳0.8%你自己一分钱也不要缴;
卓公积金,单位每个月为你缴纳8%你自己缴纳8%
需要提醒的是各地的公司五险一金比例是不一样的建议大家可以向当地的社保局或者卓公积金管理中心咨询!
上海城镇户口的比例来计算——
个人部分扣三险一金,养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元合计工资的18%所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。
公司部分扣五险一金,养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元公积金7%210元合计工资的44%1320元。
如果工资不变的话每月都是按这些来交。