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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于陕西调整最新或2022（历届）年最低工资标准，希望你认真阅读！
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为提高企业低收入职工的工资水平陕西省人社厅日前下发文件调整最低工资标准。
一类、二类、三类、四类工资区的全日制最低工资标准分别为1480元/月、1370元/月、1260元/月、1190元/月非全日制小时最低工资标准分别为14.8元/小时、13.7元/小时、12.6元/小时、11.9元/小时。调整后的最低工资标准从5月1日起执行。
陕西省人社厅要求各级人社部门加强对最低工资规定执行情况的检查和监督确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准依法查处用人单位的违规违法行为切实维护低收入劳动者的合法权益。
最低工资标准是一种兜底的行为是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求作为次优选择各国政府大多实施这一制度以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活维护社会安定。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。