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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新最新或2022（历届）年公司辞退员工补偿标准，希望你认真阅读！
劳动法关于辞退补偿的标准如如何规定的呢什么情绪的辞退需要赔偿下面为大家整理了相关信息。
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系关键问题要看原因。
1、自辞的如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的11种情形就需要支付经济补偿金否则就不需要支付。
2、被辞的如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金否则就不需要支付。被辞的用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金
〈照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的提前30天通知就不需要支付补偿金没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的如果用人单位违反劳动合同法规定
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的应当赔偿2倍的经济补偿金。
〓、经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据劳动合同法的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金,
(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形,
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形,
1、用人单位提出双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、经济补偿计算基数中工资的确定
劳动合同法第四十七条规定劳动合同解除或终止后用人单位应当按照劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一的按一计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定
实践中很多用人单位在计算经济补偿时以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。
四、相关法律规定
1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发[1995]309号)第五十三条规定劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金14fa、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资通常会被扣减一些费用比如代扣代缴社会保险费、所得税扣伙食费、房租费等劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分显然不能作为经济补偿的计算基数而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平
∪如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资显然也不能作为经济补偿的计算基数。