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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年天津市企业职工最低工资调整细则，希望你认真阅读！
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市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知
津人社局发〔〕22号
各区、县人力资源和社会保障局各委办局(集团总公司)人力资源部门有关单位,
为健全企业职工工资正常增长机制提高低收入职工工资水平根据市政府关于英天津市最低工资保障规定的通知(津政发〔2003〕107号)规定结合我市国民经济发展状况经市委、市政府同意决定对天津市最低工资标准进行调整现就有关事项通知如下,
一、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元调整为每月1850元、每小时10.6元。
〓、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元调整为每人每小时18.5元。
三、本通知自4月1日起施行。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标920准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正