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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于太原最低工资标准最新或2022（历届）年最新规定，希望你认真阅读！
太原最低工资又涨了这对于咱打工族来说真是个好消息干活儿更有盼头了。在我市打工的邓大姐高兴地说。昨日山西省政府办公厅公布了最低工资标准调整方案从5月1日起实行。 每两至少调整一次
据了解根据最低工资规定最低工资标准每两至少调整一次。我省从19951月1日开始实施最低工资保障制度根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素的变动情况适时对最低工资标准进行调整。
我省今是在已经调整的基础上再次上调了最低工资标准。具体来看我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准月最低工资标准由现行1450元提高到1620元全日制用工小时最低工资标准由8.3元调整为9.3元非全日制用工小时最低工资标准由16元提高到17.7元。
清徐县执行二类地区标准分别调为1520元、8.7元、16.6元。阳曲县执行三类地区标准分别调为1420元、8.2元、15.6元。娄烦县执行四类地区标准分别调为1320元、7.6元、14.5元。 最低标准并非实际收入
现在市场上的工资水平都高于这个标准为何还要制定1620元的最低工资标准呢这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义
省人社部门有关人士对此解释说所谓最低工资标准指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障是国家规定的一个保障标准不要理解为一个企业的工资标准企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。 最低工资不含加班工资
眼下天气越来越热很多单位开始酝酿发放高温补贴。那么高温补贴算在最低工资里么
据介绍最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资,加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时不应计算加班加点工资。 工资不达最低线可投诉
收入在最低工资标准边缘游离的劳动者涉及超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业等行业。据分析这些行业对文化水平要求偏低劳动力供大于求劳动者就业处于被动地位再加上劳动者缺乏自我维权意识因此导致一些人实际工资低于最低线。
最低工资标准只是一个保障标准不是分配标准不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准可向12333人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。