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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于太原最低工资最新或2022（历届）年调整新标准，希望你认真阅读！
好消息!太原最低工资标准又上调啦!据了解根据最低工资规定最低工资标准每两至少调整一次。我省从19951月1日开始实施最低工资保障制度根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素的变动情况适时对最低工资标准进行调整。
我省今是在已经调整的基础上再次上调了最低工资标准。具体来看我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准月最低工资标准由现行1450元提高到1620元全日制用工小时最低工资标准由8.3元调整为9.3元非全日制用工小时最低工资标准由16元提高到17.7元。
清徐县执行二类地区标准分别调为1520元、8.7元、16.6元。阳曲县执行三类地区标准分别调为1420元、8.2元、15.6元。娄烦县执行四类地区标准分别调为1320元、7.6元、14.5元。 最低标准并非实际收入
现在市场上的工资水平都高于这个标准为何还要制定1620元的最低工资标准呢这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义
省人社部门有关人士对此解释说所谓最低工资标准指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障是国家规定的一个保障标准不要理解为一个企业的工资标准企业不应以最低工资标准作为企f69业支付的工资标准。
温馨提示,下列各项在最低工资标准以外由用人单位另行支付,
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括,对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家卓制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的卓公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。