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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年事业单位涨工资：事业单位工资套改表，希望你认真阅读！
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新工资=岗位工资薪级工资津补贴
事业单位岗位工资它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制只要称为岗位工资制岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评岗位工资标准和工资差距的确定要在岗位测评的基础上引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准有技术业务熟练程度差别的岗位则采用两个或两个以上的工资标准。
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套专业技术七级岗位即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据任职限和套改限对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表得到薪级工资级别再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表得到薪级工资。
3、套改限
套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的限。
4、本次工改增加额
【次工改增加额=(岗位工资薪级工资)(岗位工资薪级工资)*10%—(工改前职务工资津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例, 1996大学本科毕业参加工作2001获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断他的工作限是11套改限为15任职限5。按一级教师职称套改十级岗位(680元)按任职限和套改限套 17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元津贴为229.3元本次净增额为(680341)(680341)*10%—(535229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准即七级720元副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指20067月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从20067月1日起年度考核结果为合格以上等次的工作人员每增加1级薪级工资在下一一月兑现。以后将废除提前晋升工资取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留但要保证资金来源合法用途正当.
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