最新或2022（历届）央企高管收入排名最新或2022（历届）消息

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年央企高管收入排名最新消息，希望你认真阅读！

　　全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示国企高管的薪酬改革过程中既要体现国企高管收入合理分配又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时国企高管的薪酬与同级公职人员收入不能差距太大。

　≡于如何改革郑功成认为国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如按照党政干部方式任免的高管应当参照党政干部的薪酬来进行改革而按照市场机制聘用的高管像职业经理人应该在服从市场规律的情况下进行改革。

　　郑功成说国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合。郑功成建议可以按照分配股权配额的方式对国企高管进行激励。新京报记者邢世伟

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　　每月7800元工资。3月6日在政协经济界别小组讨论时全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。

　　去8月29日中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。