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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业工资集体协商包括的内容有哪些？，希望你认真阅读！
内容提示,什么叫做工资集体协商工资集体协商制包括哪些内容下面一起了解下。
工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。根据中国国情国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴。
内容
工资集体协商内容包括,工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
作用
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下加大收入分配调节力度重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
〃律法规
中华人民共和国劳动法相关规定。
劳动保障部制定的工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部部务会议200010月10日通过部长张左已11月8日以第9号令发布自发布之日起施行)这是工资集体协商的主要依据。
中华人民共和国劳动合同法第五章(特别规定)第一节(集体合同)
主要原则
工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有,
一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
〓、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
四、公开、公平、公正的原则。
五、协商双方平等的原则。