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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资集体协商制度 看上去很美，希望你认真阅读！
工资集体协商只能看上去很美
近日北京、湖南、江苏、内蒙等地先后发出公告推进工资集体协商要约。
”京市总工会的三行动计划声称企业集体协商每应不少于一次拒绝应约的企业将会被约谈。工资集体协商到底是什么它真的能帮普通职工涨工资吗
工资集体协商可为员工争取薪水搭台 打破老板说了算工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制 作为一种工资形成机制工资集体协商最早起源于20世纪初的西方资本主义国家一般由工人自发组织发起劳资双方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项展开谈判和博弈。 劳动者和雇主存在着天然的矛盾利益争诉是劳资冲突中永恒的旋律工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳资关系的矛盾性特质应运而生的。通过重建劳资对话的沟通渠道工资集体协商打破了由老板说了算的工资体制维护一线职工的权益。这对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到积极作用。
且国外经验表明集体谈判制度已经成为世界公认的调节劳动关系的有效机制和国际惯例。 工资集体协商制度在中国也不是一个新鲜事物 从1994劳动法正式颁布工资集体协商制度在中国确立了法律地位。200011月中国工资集体协商试行办法以劳动部第9号令发布工资集体协商在全国逐步推行。
全国总工会更明确提出两个普遍(普遍建立工会、普遍建立工资集体协商制度)的工作要求。 作为全国务工人员输入大省的广东是率先实行工资集体协商制度的地区 为扩大工资集体协商制度的覆盖面中华全国总工会深入推进工资集体协商工作规划(—)发布计划用3时间全面推进企业建立工资集体协商制度。
去5月中华全国总工会深化集体协商工作规划 (-最新或2022（历届）年)又紧接着出台。 但中国的工资集体协商理想并没有照进现实 虽超八成已建工会企业实现工资集体协商但只是看上去很美 改革开放三十多来中国劳动者的工资水平并没有随着经济的发展而提升根据全国总工会集体合同部部长张建国列举的数据中国劳动者报酬占GDP比重从1983的56.5%降至2008的36.7%远低于2004美国(57.3%)、英国(55.7%)和日本(51.4%)。在这样一个房价涨油价涨物价涨的涨时代普通职工对于加薪有着极其强烈的渴望。
为解决职工劳动报酬偏低而建立的工资协商制度让理想照进现实了么
据中华全国总工会的统计目前全国已建工会组织的企业工资集体协商覆盖率达80%以上。重庆、大连、南京等地区甚至达到90%。从数据上看确实十分有成果。 但各地工资集体协商工作在开展中上级政府部门对下级地方部门的考核的核心指标只是企业签订工资集体协议覆盖率换言之即便企业什么也没做只要在政府要求下在统一制定的合同范本上签个字那么该企业就被当成已实施工资集体协商工作了。正如中国人民大学劳动人事学院教授抄指出,从统计数据来看签了多少集体合同工资协商覆盖面多少表面上看很有成果但实际上这里面水分非常大很多被政绩化了。 资方不愿劳方不敢、不会工资集体协商难有实效 目前很多企业经营困难即使想给职工涨薪往往也心有余而力不足 从企业方面来看不愿谈非