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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位养老金改革方案：延迟退休年龄最新规定，希望你认真阅读！
近日大家一直关注的延迟退休方案何时出台是每个人都关心的问题。而目前养老金并轨已实施是否意味着延迟退休马上就将提上日程
养老金并轨尘埃落定与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据最新或2022（历届）全国老人口将达2.48亿老龄化水平为17%。中国社科院发布报告称养老金收不抵支的瘦有14个扩大为19个。面对日益加速的人口老龄化养老金账户能否支撑钱从何而来
在曾经的争议中延迟退休被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的灵丹妙药一些研究机构和专家一直持先谈并轨、再谈延退的观点。随着国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定发布争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面
1、养老并轨靴子落地延迟退休议题是否提上日程
根据国务院14日公布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案近四千万机关事业单位人员告别免缴费时代也意味着中国养老双轨制正式终结。
一些专家提出先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。
就在养老并轨改革方案去12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案,从最新或2022（历届）年起实施渐进式延迟退休改革最终男女退休龄统一调整到65岁。
根据一些专家的估算养老并轨后近四千万人未缴部分视同缴纳单位今后还要负担工资的20%将是一个数万亿元的缺空对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。
▲根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示一方面老龄人口庞大一方面轻劳动力短缺三个缴费者供养 1个领取者养老保险账户入不敷出。财政部一季度开始就承认企业养老保险基金出现了6亿元缺口意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不发的地步杨燕绥表示。
有研究显示退休龄每延迟一养老统筹基金可增长40亿元减支160亿元减缓基金缺口200亿元。
但也有专家表示延退仍需审慎。中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为养老保险制度并轨后给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大且延迟退休需社会讨论形成共识。
2、延迟退休改革大考百姓四大关切如何回应
延退牵涉数亿城镇职工切身利益存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进首先需要解答亿万群众所关切的问题。
群体化差异明显利益如何协调
新华网发展论坛一项2万多人次参与的调查显示如果最新或2022（历届）年起实施延迟退休超过92%的人反对。普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小想早拿养老金享受生活等而一些党员干部和专业技术人员支持仍存特权阶层继续保有权力质疑。
国家行政学院教授汪玉凯表示赞成与反对延迟退休的声音兼有就要求政策制定要考虑对不同人群的影响根据社会不同行业设计弹性退休制度解决好各群体间的政策公平。
⊙率高、限长个人和企业缴费是否应该下降
社会上有月薪一万养老金缴满30要27才能回本的说法引发养老金交的比拿的多等质疑。
匡贤明表示这一算法不对。经过精算60岁退休计发139个月约合11.6。领到这个月数就不亏超过就赚了与27相去甚远。但我国养老金单位缴费率偏高政府财政支出偏低对这一代人不公平也对企业转型不利缴纳税费应当降低。十八届三中全会的决定中明确提出了适时适当降低社会保险费率的提案。
轻人工作难找老人还延退会不会对就业形成双向挤压
目前全国每毕业大学生700多万人就业压力递增再延迟退休轻人工作岂不是更难找
”京大学国家发展研究院院长姚洋表示延迟退休牵涉广泛对轻人就业有影响但同时也减轻了轻人供养退休人员的负担。世界范围内英国、日本、瑞士等国的退休龄都超过60岁德国甚至达到67岁发达国家的一些经验可研究。
从计划生育好国家来养老到养老不能全靠政府是不是政府在甩包袱
有网友表示,30前说计划生育好政府来养老;20前说计划生育好政府帮养老;10前说养老不能靠政府;现在我们老了说适时推迟养老计划我们怎么办
匡贤明等认为养老保险制度设计是政府、企业、个人三方共担的机制。但目前政策制度设计中将机关事业单位基础养老金替代率设置过高导致支付压力的产生政府支出结构上应该调整。