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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员工资改革方案:职级工资制改革晋升条件，希望你认真阅读！
公务员工资改革方案最新消息,公务员职级工资制改革晋升需要具备哪些条件下面为大家整理了一些相关信息仅供参考。
【县以下机关公务员将设置5个职级】
县以下机关公务员将设置5个职级如果一名正科级别的乡镇公务员连续15未得到提拔可享受副处级干部待遇。比如一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔满15后虽然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。吉林省政府新闻办等多个瘦获悉关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(下简称意见)日前已经正式下发将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
【意见提出公务员职级晋升具体条件】
意见提出将对县以下机关公务员设置5个职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据意见举例说办事员任满8未提拔可享受科员待遇;科员任满12未提拔可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔可享受正科级待遇正科级干部15未提拔可享受副处级待遇副县处级干部15未提拔可享受正处级待遇。
职级晋升后可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇但工作岗位不变。比如一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔满15后虽然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。
【规格高于正处级的县区市例外】
意见还对任职限作出解释即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周计算满12个月为1周。
意见还规定任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次任职限条件缩短半;每有1个年度考核为基本称职等次任职限条件延长1。
意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定,县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
【中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%】
根据现行公务员法国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着职务晋升成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是中国在职公务员队伍中逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大但供他们升职的领导职务却有限僧多粥少让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十还是副科长。
例如某省的一个县整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇非常难被称为千军万马过独木桥。
这也导致近来基层公务员队伍人员不稳定优秀人才流失严重的问题引起了国家相关部门的重视。以江门为例近五来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为长此以往不利于中国政府的转型。
【职级晋升具体条件】
晋升科员须任办事员满8级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15级别达到17级。