【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业年金和事业单位职业年金的差距，希望你认真阅读！
据报道我国自2004开始实施企业金试行办法。由于采取自愿建立的方式历经11仍曲高和寡。据人社部的数据在企业职工养老保险参保职工中只有约6.7%的职工能享受企业金且大多在央企和国企。
网民认为在养老制度改革过程中企业金不应该与机关事业单位的职业金形成新的差距也不该成为央企和国企的专属福利。目前企业金遇冷的关键在于养老保险的企业缴费负担过于沉重制约了其建立企业金的积极性。应当在给企业减负的同时加强企业金制度创新引导其提高投资效益从而增强制度吸引力。
养老不公依旧
网民大道表示从制度设计上看机关事业单位人员退休待遇是基本养老保险职业金企业职工是基本养老保险企业金两者实现了衔接和并轨。但实际上加入企业金的企业职工仍然凤毛麟角。
网民蔡斐说在养老制度并轨的改革中不应该厚此彼机关事业单位职业金固然必要企业金也很重要。如果企业金不能努力扩大覆盖面普通企业员工短期内还会与公务人员的退休保障水平存在一定差距这会让养老制度并轨改革的效果大打折扣。
民营企业特别是民营中小企业很多连卓公积金都没有给员工缴纳企业金更是镜花水月。所谓的企业金已经成为国企和央企的专属福利。网民总是晴天说。
企业负担沉重
有网民指出目前在机关事业单位实行的职业金制度部分由财政保障运行而企业金主要由企业缴费实际上加重了企业负担导致企业金制度推行困难重重。
网民梁发芾认为企业金之所以遇冷最关键是企业负担的社保缴费率太高制约其建立企业金的积极性。按照目前的社保费率养老保险等五种强制性的社会保险占职工工资总额的45%左右其中由用人单位负担的部分是职工工资总额的33%左右。再加上卓公积金企业负担非常沉重。而企业金属于自愿参加因此更多的企业就不去选择企业金。
网民张国栋指出一些企业的轻职工和低收入职工处于收入少而支出高的时期他们很容易对单位再扣除一部分个人工资缴纳企业金的做法产生异议。而且企业金不像养老金那样完全免税还要再扣除一部分个人所得税因此这些职工参与的积极性也不高。
改进制度设计
网民王羚指出要避免未来老人群间的贫富分化加剧最简单直接的解决方案就是让更多人享受到企业金。但企业金不是强制性的这就需要制度设计必须对企业和个人都有足够的吸引力让他们自愿加入。
网民李云建议企业金未必一定要从企业里拔毛。对于一些困难企业可以尝试将化税为薪延伸至企业金国家与地方财政用以奖代补的形式予以帮助。
网民聂日明认为金市场要得到进一步发展需降低在职职工的基本养老保险费率以延迟缴税、税前扣除等优惠政策将其释放到金市场。同时通过做大金市场让在职职工在养老保险投资方向、策略等方面有更多的选择权这也有助于从根本上消除政府对职工养老隐性承诺形成的支付缺口。