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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年南京启动最低工资标准调查，希望你认真阅读！
为探索建立最低工资政策实施效果评估机制南京市人社局启动全市最低工资标准政策实施效果专项调查。
记者了解到此次调查内容包括,最低工资标准调整对企业人工成本的影响特别是对劳动密集型企业、小微企业的影响;最低工资标准调整对企业工资分配的影响;企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力特别是劳动密集型企业、小微企业的情况;最低工资标准调整的受益群体占比情况;以来人力资源市场企业招聘人员的起薪工资情况。调查预计将在本月底结束。
据了解从去11月1日起我市各区全部执行一类区最低工资标准月最低工资标准为1630元非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
附,关于调整南京市最低工资标准的通知()
各区人力资源和社会保障局,各有关单位,
根据江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社发[]319号)及省政府办公厅关于同意将南京市溧水区、高淳区最低工资标准类别调整为一类区的函,经市政府同意,从11月1日起,我市各区统一执行一类区最低工资标准。现通知如下,
一、月最低工资标准为1630元/月。
〓、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容,(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。