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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于安徽省或将发布企业工资指导线，希望你认真阅读！
当下安徽省执行的最低工资标准还是7月1日开始实施的记者从省人社厅获悉我省将适时调整全省最低工资标准同时还将在时隔4后重新发布企业工资指导线。
7月1日开始我省执行新的最低工资标准。当时将我省月最低工资标准调整到现在的1260元、1040元、930元、860元四个档。非全日制小时最低工资标准调整到现在的13元、11元、10元、9元。
就目前来看我省月最低工资标准已经低于全国多数瘦较周边的上海(1820元)、浙江(1650元)、江苏(1630元)等地差别更是较大。记者了解到今我省将推进劳动用工互联网备案修订安徽省最低工资规定建立企业薪酬调查和信息发布制度推进企业工资集体协商适时调整全省最低工资标准。
另外今我省还将适时发布企业工资指导线。据了解我省上一次发布企业工资指导线还是在8月份。 年度的企业工资指导线为,职工货币平均工资增长基准线为13%职工货币工资增长上线为18%增长下线为4%……此后数中我省一直未再发布企业工资指导线。
〔徽省人社厅相关负责人介绍工资指导线不具备强制性。
调整我市最低工资标准是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段有利于增加低收入群体收入持续扩大中等收入群体实现城乡居民收入的较快增长。同时调整最低工资标准有利于吸引更多优质劳动力资源更好满足经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级集聚更多技术型、创新型人才。