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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年事业单位退休养老金调整方案最新消息，希望你认真阅读！
事业单位退休养老金调整方案最新消息
之前有报道称一些50多岁的事业单位职工因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是他们猜测改革或以一般退休龄划线。但这并无依据。
≡以龄划线说法其实很多。此前有地方官员建议为减少改革阻力可将更多人划为制度的老人如以45岁来划线。还有人说可从改革时起之后入职的按新办法在职的将龄折算成缴费龄。
员工福利与社会保障专家认为对完全按政策出台所在份相关待遇一刀切的担忧不用过于紧张。他指出事实上不少涉老待遇的遗留问题正是由于当政策出台时因退休时间前后不同而造成待遇截然不同未来应该不会这样。
未来或将根据工龄进行改革如以工作30为标准超过的按原制度有利于减少阻力。龄小、工作时间短的还有较长时间可建立职业金制。为避免新政策导致退休待遇降低情况国家可能同步出台配套政策对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
企退人员养老金上调
自2005开始我国每都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今调整企业退休人员基本养老金水平的工作北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例普遍调整每人每月增加基本养老金110元再按本人缴费限每满1月基本养老金增加2元。适当倾斜满70周岁不满80周岁的退休人员每月增加50元;满80周岁的退休人员 每月增加70元。
在调整幅度上各地基本按照国务院要求上调幅度均为10%左右。以河南省为例企业退休人员月人均养老金1764元调整后月人均增加176元增幅约为10%。