【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于中国养老金替代率，希望你认真阅读！
中国养老金替代率
据相关调研数据显示1999我国企业养老金替代率为69.18%(养老金替代率是指员工退休时领取的养老金占退休前工资水平的比例)到我国企业养老金替代率仅为42.9%就是说退休后领取的养老金还不到退休前工资的一半难以保证员工在退休以后过上宽裕的生活。
由于基本养老保险的收支缺口和压力越来越大同时还面临基本养老金的替代率不断下降的问题因此政府寄希望于增加补充养老金替代率以维持总体退休金替代率。为此我国政府于20045月1日开始实行企业金试行办法企业金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。我国规定依法参加基本养老保险并履行缴费义务具有相应的经济负担能力并且已经建立了集体协商机制的企业均可建立企业金。企业金所需费用由企业和职工个人共同缴纳职工在达到国家规定的退休龄时可从本人企业金个人账户中一次或定期领取企业金。
更多的企业和职工参与才能壮大市场;市场规范可信才能吸引更多的企业和职工参与才能最终达到建立企业金制度的初衷。在美国有70%左右的大企业和50%左右的中小企业已建立了企业金计划而在我国建立企业金计划的企业非常少并且我国企业金覆盖的行业结构还很不均衡建立金计划的以国有大中型企业为主尤其是在石油、电力、烟草等垄断性行业而民营及其他企业建立金计划的很少。
企业金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费企业金是未来消费企业金的消费权利发生在退休之后;福利体现公平企业金体现效率;企业经济效益好坏、个人贡献大小等都可以导致企业金水平不同。所以说企业金是一种更好的薪酬计划为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
(一)建立企业金制度有利于树立良好的企业形象吸引和留住优秀人才。企业单位建立良好的员工福利保障制度有利于落实人力资源管理制度增加市场竞争力从而吸引优秀人才加盟。
(二)企业根据员工的贡献设计具有差异性的金计划有利于形成公平合理的分配制度充分发挥员工的潜能。在设计金计划时企业可以充分利用金保险的灵活性特点对于不同服务限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划。
(三)通过金计划中权益归属的设定利用福利沉淀实现有效激励留住人才。在企业金的计划中设定权益归属方案规定服务满一定的限后方可获得相应的金权益与即时兑现的奖金福利相比企业金即使员工得到了鼓励又达到了类似期权的良好效果而且操作上又比期权要方便得多。
(四)建立企业金制度在提高员工福利的同时利用国家有关税收政策为企业和个人合理节税。
(五)推进养老保障制度改革健全保障体系。
企业金的建立有助于克服上述弊端能够使养老金制度既有统一性和普遍性又有灵活性和适应性。这样就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度有利于养老保障制度改革的深化。
(六)完善现代企业制度提高企业核心竞争力。
建立企业金制度有利于企业建立现代化企业制度完善人力资源管理。一方面企业金能够提供可观的退休收入保障员工退休后的生活品质另一方面企业金计划会根据员工的贡献大小来确定不同的缴费金额使员工价值得以体现从而可以提高员工的荣誉感和成就感。
综上所述企业金并不是一项纯粹的养老筹资工具在我国现有的社会保障、税收等制度的框架下它在降低企业成本、激励员工等方面都具有优势是企业提高自身竞争能力、实现人力资源优化配置的良好市场工具。