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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西晋城最低工资最新或2022（历届）年调整，希望你认真阅读！
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我市最低工资标准在去基础上上调170元市区、城区、泽州县、高平市、阳城县执行一类地区标准月最低工资标准由现行1450元提高到1620元全日制用工小时最低工资标准由8.3元调整为9.3元非全日制用工小时最低工资标准由16元提高到17.7元;沁水县执行二类地区标准月最低工资标准由现行1350元提高到1520元全日制用工小时最低工资标准调整为8.7元非全日制用工小时最低工资标准提高到16.6元;陵川县执行三类地区标准月最低工资标准由1250元提高到1420元全日制用工小时最低工资标准调整为8.2元非全日制用工小时最低工资标准提高到15.6元。我市阳城县今批准调整类别,是根据当地经济发展,城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况,今最低工资标准由原来的三类上调两个类别至一类。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。简单地说就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障是国家规定的一个保障标准本次调整最低工资标准是深化收入分配制度改革的重要内容也是我省转型综改确定的行动计划之一。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正